Jakie skutki na gruncie prawa pracy może rodzić zawarcie przez pracownicę spółki jawnej związku małżeńskiego z jednym ze wspólników tej spółki?

W spółce jawnej pracuje pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę (3/4 etatu wynagrodzenie 1600 zł brutto), która przebywa na zwolnieniu lekarskim (L4 ciążowe). Jeden z udziałowców spółki zamierza pobrać się z pracownicą.

Czy po zawarciu związku małżeńskiego pracownica dalej będzie mogła kontynuować zatrudnienie na podstawie umowy o pracę?

Czy zawarcie związku małżeństwa pomiędzy pracownicą a jednym ze wspólników spółki jawnej będzie miało negatywny wpływ na świadczenie z ubezpieczenia chorobowego oraz korzystania z urlopu macierzyńskiego?

Pracownica dodatkowo prowadzi działalność gospodarczą.