Nowość Jakie skutki na gruncie estońskiego CIT niesie za sobą podważenie przez ZUS umowy o pracę?

Spółka na CIT estońskim zatrudniła pracownika na umowę o pracę. ZUS podważył zatrudnienie. Po dochodzeniu uznał, że pracownikowi nie przysługuje prawo do ubezpieczenia i trzeba go wyrejestrować z ZUS z datą zgłoszenia.

Czy w takim wypadku wypłacone wynagrodzenie powinno zostać zwrócone przez pracownika?

Czy wypłacone mu środki są kosztem uzyskania przychodu?

Czy te wypłaty powinny zostać potraktowane jako koszty niezwiązane z działalnością przy założeniu, że pracownik nie zwróci spółce środków i od tych kwot powinien zostać zapłacony podatek?