Jakie skutki generuje obiektywny brak możliwości odebrania przez pracownika czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pracownik przepracował nadgodziny w lipcu 6h (50%). Uzgodnił odbiór z pracodawcą na 30 września (koniec okresu rozliczeniowego - trzymiesięczny okres rozliczeniowy). 30 września występuje awaria, pracownik pracuje 8h plus 2h nadgodzin 50% (nie następuje zaplanowany odbiór nadgodzin z lipca).

Czy za nadgodziny z lipca powinniśmy wypłacić dodatek 50% w październiku łącznie z wynagrodzeniem za wrzesień?

Wynagrodzenie w spółce płatne jest z dołu.