Jakie skutki finansowe występują w związku ze zwolnieniem dyscyplinarnym?

Nauczycielka zatrudniona 01.11.2017 r. - 30.06.2018 r. wykorzystała urlop wypoczynkowy w czasie ferii zimowych 14 dni. Po ostatnim zwolnieniu lekarskim które kończyło się 18.02.2018 r. porzuciła pracę. Zostało skierowane do niej wypowiedzenie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Data odebrania pisma jest dniem rozwiązania umowy o pracę - jest to 16.03.2018 r. Od końca zwolnienia lekarskiego do końca umowy o pracę ma nieobecność nieusprawiedliwioną niepłatną. Czy przysługuje jej ekwiwalent za niewykorzystany urlop: 5,6 * 5 miesięcy = 28 dni - 14 dni ferii = 14 dni. Jeżeli tak, to czy można go "wstawić" w miejsce nieobecności nieusprawiedliwionej, czy jednak wypłacić. Jakie skutki finansowe występują w związku ze zwolnieniem dyscyplinarnym?