Jakie składniki wynagrodzenia przyjmowane są do wyliczania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe czy wynagrodzenia urlopowego?

Pracownik ma określone wynagrodzenie zasadnicze w kwocie np 10.000 zł. obejmujące zarówno honorarium autorskie jak i kwotę związaną z wykonywaniem typowych obowiązków pracowniczych. Pracownik prowadzi ewidencję czasu pracy i określa w niej liczbę godzin pracy twórczej. Na tej podstawie ustalany jest wskaźnik wyliczany proporcjonalnie do czasu pracy. Na przykład w maju jest 168 godzin pracy pracownik 144 godziny miał pracy twórczej co daje 85,71% pracy twórczej.

Czy tak ustalone wynagrodzenie zapewnia pracownikowi minimalne wynagrodzenie?

Czy kwota wynagrodzenia zasadniczego obejmująca honorarium autorskie jest podstawą do ustalenia stawki za jedną godzinę pracy nadliczbowej, wynagrodzenia urlopowego i wynagrodzenia za czas choroby?