Jakie składniki wynagrodzenia powinny być uwzględnianie w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych?

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze oraz prowizję od sprzedaży. Składniki te ma zapisane w umowie o pracę. Prowizja naliczana jest od gotówki, która wpłynęła za sprzedaż, i dopiero wtedy wypłacana.

Czyli jeśli pracownik jest na urlopie czy zwolnieniu lekarskim a wpłyną pieniądze do firmy od kontrahenta pozyskanego wcześniej, wówczas naliczana jest i wypłacana prowizja?

Co w przypadku, gdy pracownik idzie na zwolnienie lekarskie i ustalana jest podstawa do wynagrodzenia chorobowego z 12 miesięcy?

Czy prowizję należy wliczyć do podstawy w kwocie faktycznie wypłaconej czy po uzupełnieniu, jeśli pracownik nie przepracował pełnych miesięcy z przyczyn usprawiedliwionych?