Jakie składniki wynagrodzenia po uzupełnieniu należy uwzględnić w podstawie zasiłku chorobowego?

Jak uzupełnić podstawę wynagrodzenia w celu ustalenia podstawy chorobowej. Pracownik jest wynagradzany: -wynagrodzenie zasadnicze 3000 zł, - premia od sprzedaży Oddziału - regulaminowa - jako % od wartości sprzedaży całego Oddziału. Zmniejszane proporcjonalnie za okres choroby. W celu ustalenia podstawy chorobowego jest premia jest uzupełniana. -premia zadaniowa - uznaniowa - w wysokości maksymalnej 600 zł. Przełożony wg uznania umniejsza premię, nie ma spisanych zasad umniejszania przez niego premii. Zmniejszana proporcjonalnie za okres choroby. W celu ustalenia podstawy chorobowego premia brana w faktycznie wypłaconej wartości, bez uzupełnienia. -premia uznaniowa - jednorazowa. W celu ustalenia podstawy chorobowego premia brana w faktycznie wypłaconej wartości. -dodatek za nocki. W celu ustalenia podstawy chorobowego dodatek brany w faktycznie wypłaconej wartości. Za 10.2017 r pracownik powinien otrzymać : -wynagrodzenie zasadnicze 3000 zł -premia od sprzedaży Oddziału 2330 zł -premia zadaniowa 600 zł -premia jednorazowa 1200 zł -dodatek za godziny nocne 127,12 zł W związku z chorobą 3 dni pracownik otrzymał : -wynagrodzenie zasadnicze 2700 zł,(zmniejszone proporcjonalnie) -premia od sprzedaży Oddziału 2097 zł (zmniejszone proporcjonalnie) -premia zadaniowa 540 zł (zmniejszone proporcjonalnie) -premia jednorazowa 1200 zł -dodatek nocny 127,12 zł. we wrześniu 2018 r. pracownik ponownie był chory i wynagrodzenie za 10.2017 r. weszło do podstawy wynagrodzenia. Czy Pracodawca prawidłowo uzupełnił wynagrodzenie i obliczył podstawę : -wynagrodzenie zasadnicze 3000 zł -premia od sprzedaży Oddziału 2330 zł -premia zadaniowa 540 zł -premia jednorazowa 1200 zł -dodatek za nockę 127,12 zł SUMA 7197,12 zł-13,71%=6210,39