Jakie składniki wynagrodzenia obejmuje stawka osobistego zaszeregowania pracownika?

Jak rozliczyć nadgodziny pielęgniarki z wyższym wykształceniem, wypracowane w ramach dyżuru, pełniącej jednocześnie funkcję kierowniczą, której został przyznany dodatek funkcyjny w wysokości 20% od płacy zasadniczej?

Zgodnie z art. 95 u.dz.l. do wynagrodzenia za pracę w ramach pełnienia dyżuru medycznego stosuje się odpowiednio przepisy art. 1511 § 1-3 k.p. Zatem pielęgniarka co do zasady ma prawo do tzw. normalnego wynagrodzenia oraz dodatku (art. 151¹ § 1 k.p.). Pracodawca ma wątpliwości jak wyliczyć tzw. normalne wynagrodzenie za nadgodziny ww. pielęgniarki, tj. czy wliczyć do normalnego wynagrodzenia dodatek funkcyjny przyznany w wysokości procentowej od płacy zasadniczej, czy też takiego dodatku nie wliczać - szczególnie w świetle wyroku SN z dnia 23 maja 2012 r. (I PK 175/11).