Jakie składniki wynagrodzenia należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Pracownicy mają w umowach o pracę określone stałe miesięczne wynagrodzenie oraz premię miesięczną w wysokości np. do 10% podstawy (płacy zasadniczej za dany miesiąc). Premie, zgodnie z Regulaminem wynagrodzeń, przyznaje się za czas przepracowany w okresie, za który wypłaca się premię. Podstawa premii lub współczynnik premii są pomniejszane o okresy nieświadczenia pracy. Pracownik ma miesięczną płacę zasadniczą w wysokości 4000 zł oraz premię 10%. W miesiącu styczniu 2019 pracownik chorował przez 5 dni kalendarzowych. Styczeń czas pracy 22 dni chorobowe 5 dni w tym 4 robocze. Wyliczenie wynagrodzenia zasadniczego 4000 – 666,67( 4000 / 30 * 5 ) = 3333,33 Premia 3333,33 * 10% = 333,33. Czy w podstawie zasiłku chorobowego należy tę premię przyjąć po uzupełnieniu?