Jakie składniki wynagrodzenia należy uwzględnić w podstawie urlopowej?

Pracownik zatrudniony na czas określony od 1 lutego 2015 r. do 31 stycznia 2016 r. podpisał kolejną umowę na czas określony od 1 lutego 2016 r. do 31 stycznia 2017 r. Wynagrodzenie jest wypłacane za poprzedni miesiąc do 10 następnego miesiąca. W miesiącach wrzesień, październik, listopad 2015 r. otrzymał wynagrodzenie za nadgodziny. W lutym 2016 r. przebywał 5 dni na urlopie.

Czy w takim przypadku należy uwzględnić ww. składniki zmienne w podstawie wynagrodzenia za urlop?