Jakie składniki wynagrodzenia należy uwzględnić w normalnym wynagrodzeniu pracownika, które wypłacane jest wraz z dodatkami za pracę ponad ustalone normy czasu pracy?

Jakie składniki wynagrodzenia należy uwzględnić w normalnym wynagrodzeniu pracownika, które wypłacamy wraz z dodatkami za pracę ponad ustalone normy czasu pracy (w godzinach nadliczbowych)?

W naszym zakładzie część pracowników oprócz wynagrodzenia zasadniczego określonego stawką godzinową, miesięczną lub wynikającą z systemu akordowego otrzymuje dwa dodatki do wynagrodzenia w stałych miesięcznych kwotach, które zostały wprowadzone w wyniku zmiany zasad wynagradzania;

- dodatek pierwszy został ustalony w stałej, niezmiennej wysokości, jako różnica pomiędzy wynagrodzeniem zasadniczym wynikającym z nowych tabel wynagradzania a dotychczasowym wynagrodzeniem obejmującym wynagrodzenie zasadnicze i zlikwidowane dodatki i jest wypłacany co miesiąc. Tabele wynagrodzenia są powiązane z kategorią zajmowanego stanowiska i oceną pracownika, a Pracownik ma generalnie prawo do dodatku do czasu aż jego "nowe" wynagrodzenie zasadnicze nie osiągnie poziomu wynagrodzenia przed wprowadzeniem zmian,

np. jeżeli pracownik zarabiał przed zmianą regulaminu wynagradzania 2500 zł = 2400 wynagrodzenia zasadniczego 100 dodatki) a po zmianie jego wynagrodzenie zasadnicze wg tabeli wynosi 2300 zł, otrzymuje obecnie dodatek w kwocie 200 zł.

Kwota dodatku jest modyfikowana, w sytuacji zmiany systemu wynagradzania, zmiany kategorii zaszeregowania lub zmiany tabeli wynagrodzeń.

Dodatek jest efektem wewnętrznych ustaleń, mających na celu zagwarantowanie nieobniżenia poziomu wynagrodzenia pracownika po zmianie regulaminu wynagradzania.

- dodatek drugi został ustalony w stałej, niezmiennej wysokości, jako różnica pomiędzy kwotą premii rocznej wyliczanej wg nowych i starych zasad i jest wypłacany co miesiąc. Dodatki nie mają powiązania z ilością przepracowanych godzin i wypłacane są przez firmę również w okresie choroby i urlopu macierzyńskiego.

Czy składniki te należy uwzględniać obliczając normalne wynagrodzenie pracownika, a jeżeli tak, to w jaki sposób je technicznie obliczać?