Jakie składniki wynagrodzenia należy uwzględniać w podstawie wynagrodzenia urlopowego i wynagrodzenia chorobowego?
PYTANIE
Pracodawca wypłaca dodatki do wynagrodzenia pracownikom z działu produkcji.
Czy poszczególne składniki wchodzą do podstaw: wynagrodzenia urlopowego i wynagrodzenia chorobowego?
Poniżej zapis poszczególnych składników w regulaminie wynagradzania.
dodatek za brak absencji - przyznawany w przypadku braku wystąpienia absencji innej niż urlop wypoczynkowy i okolicznościowy. Dodatek rozliczany jest tygodniowo.
dodatek za osiągnięcie targetu - przyznawany w przypadku braku wystąpienia absencji innej niż urlop wypoczynkowy i okolicznościowy. Dodatek rozliczany jest tygodniowo.
dodatek brygadzisty - rozliczany zgodnie ze zmniejszeniem za okres choroby
dodatek operatora maszyny - rozliczany zgodnie ze zmniejszeniem za okres choroby i okres absencji wynikającej z przebywania na urlopie wypoczynkowym
dodatek stażowy - obliczany jest na podstawie wynagrodzenia zasadniczego należnego w danym miesiącu.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX