Jakie składniki wynagrodzenia należy przyjąć do podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop?

Pracownik od dnia 19 lutego 2022 do dnia 11 lipca 2022 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, od dnia 12 lipca do 31 lipca przebywał na urlopie wypoczynkowym. Dnia 31 lipca została rozwiązana z tą osoba umowa o pracę. Pracownik będzie miał wypłacony ekwiwalent za urlop. W miesiącach poprzedzających zwolnienie lekarskie tj. XI, XII 2021 i I ,II 2022 r. oprócz wynagrodzenia zasadniczego miał wypłacane wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Nadmieniam, że w zakładzie pracy wszystkie wynagrodzenia za poprzedni miesiąc są płatne 10 dnia następnego miesiąca.

Które miesiące należy uwzględnić w podstawie do naliczenia ekwiwalentu za urlop, czy powinno być również uwzględnione wynagrodzenie za godziny nadliczbowe z miesięcy przed chorobą?