Jakie składniki wynagrodzenia należy brać pod uwagę przy wypłacaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Spółka z o.o. zatrudniała pracownika na stanowisku kierownika od 2013 r., na podstawie mianowania został on prezesem od 15.07.2014 r., a na stanowisko kierownicze udzielono mu urlopu bezpłatnego. Z daniem 15.05.2017 r. został odwołany z funkcji prezesa. Wypłacono mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop, a z dniem 16.05.2017 r. powrócił na stanowisko kierownicze, jako kierownik w dniu 16.05.2017 r. wykorzystał urlop wypoczynkowy, a od 17.05.2017 r. do 27.07.2017 r. przebywał na zwolnieniu chorobowym. 27.07.2017 r. rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron.

Jakie składniki wynagrodzenia należy brać pod uwagę przy wypłacaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?