Jakie składniki wynagrodzenia należy brać pod uwagę przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop okolicznościowy?

Czy do kalkulacji dodatku za urlop okolicznościowy w marcu należy brać składniki zmienne tj. dodatek za nadgodziny wypracowane w okresie rozliczeniowym, a nieodebrane i wypłacone wraz z wynagrodzeniem za marzec do 10 kwietnia w ramach rozliczenia okresu?

Okres rozliczeniowy jest trzymiesięczny od stycznia do marca.

Czy do kalkulacji mają znaczenie nadgodziny wypracowane w konkretnym miesiącu, np. nadgodziny wypracowane w styczniu, a wypłacane z marcową wypłata na 10 kwietnia powinny być wliczane do kalkulacji podstawy urlopu okolicznościowego, który miał miejsce w marcu?