Jakie składniki wynagrodzenia należy brać pod uwagę do obliczania zasiłku chorobowego pracownika samorządowego przeniesionego do innej jednostki na podstawie porozumienia pracodawców?

Czy pracownikowi samorządowemu przeniesionemu w trybie art. 22 ustawy o samorządzie gminnym do innej jednostki (porozumienie pracodawców i zgoda pracownika) wynagrodzenie i zasiłek chorobowy należy obliczyć mając na względzie art. 36 ust. 4 ustawy o świadczeniach w razie choroby i macierzyństwa, biorąc za podstawę jedynie wynagrodzenie u nowego pracodawcy (płatnika), czy też stosując zasadę kontynuacji zatrudnienia z ostatnich 12 miesięcy, to jest wynagrodzenie u poprzedniego płatnika?