Jakie składniki wynagrodzenia i na jakich zasadach może przyznawać pracownikom pracodawca?

Pracodawca chce zmienić system rozliczania wynagrodzeń, a dokładnie poprawić motywowanie pracowników.

Czy wprowadzenie premii np.1000 zł miesięcznie za pełną obecność jest zgodne z przepisami? Jak prawidłowo określić w regulaminie wynagradzania taki składnik?

Przysługiwałby także dodatkowy składnik jako "nagroda", która wyrażałaby zaangażowanie pracownika, dbałość o materiały itp.

Czy pracodawca może w regulaminie zaszeregować comiesięczne dodatkowe składniki (które nie będą stałe - nagroda, premia za obecność) do podstawy nadgodzin?

Postanowienie byłoby korzystniejsze niż przepisy prawa pracy.

Czy pracodawca może obciążyć pracownika za wydaną odzież roboczą, którą pobrał i nie oddał, ponieważ porzucił pracę?