Jakie składniki należy uwzględnić przy ustalaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego?

W firmie do wyliczenia wynagrodzenia urlopowego są brane pod uwagę składniki wynagrodzenia zmienne przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Pracownik wynagradzany stawką godzinową otrzymał wynagrodzenie urlopowe za marzec. W kwietniu znowu ma urlop. § 6 punkt 4 rozporządzenia MPiPS w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego stanowi, że wyłącza się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego wynagrodzenie za urlop.

Jak w takim razie należy wyliczyć wynagrodzenie za urlop w kwietniu?