Jakie składki należy pobrać od wynagrodzenia zleceniobiorcy?

Spółka X zatrudniła zleceniobiorcę na okres od 01.06.2020 r. do 30.07.2021 r. Zleceniobiorca oświadczył, że podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę, gdzie osiąga wynagrodzenie wyższe niż wynagrodzenie minimalne, dlatego też z tytułu umowy zlecenie został zgłoszony tylko do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego.

Spółka w dniu 17.07.2020 r. wypłaciła zleceniobiorcy wynagrodzenie za miesiąc czerwiec, natomiast za miesiąc lipiec w dniu 20.08.2020 r. pobierając od wynagrodzenia tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. W wyniku kontroli ZUS wskazał, że zleceniobiorca w okresie od 16.07.2020 r. do 30.07.2020 r. przebywał na urlopie bezpłatnym co powoduje, że z tytułu umowy zlecenie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym.

Czy w tej sytuacji, od wypłaty z 17.07.2020 r. należy pobrać tylko składkę zdrowotną?

Jakie składki należy pobrać od wypłaty z dnia 20.08.2020 r., tzn. czy od wypłaty za cały miesiąc lipiec 2020 r. należy pobrać składki na ubezpieczenie społeczne i jak ewentualnie ustalić podstawy wymiaru składek?