Jakie składki należy odprowadzać ze zlecenia, jeżeli zleceniobiorca z powodu choroby nie osiągnął w innym zakładzie pracy minimalnego wynagrodzenia?

Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę i otrzymuje co najmniej minimalne wynagrodzenie. W drugiej firmie dodatkowo jest zatrudniony na podstawie umowy zlecenie. Jest zbieg tytułów do ubezpieczeń. Z tytułu umów zlecenie zostaje odprowadzona jedynie składka zdrowotna oraz podatek.

Czy w przypadku otrzymania przez pracownika wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę niższego niż minimalne z powodu choroby oraz dodatkowo naliczenia mu na liście płac nieopodatkowanej diety - po zsumowaniu nieopodatkowanych dodatków wynagrodzenie wynosiłoby powyżej kwoty minimalnej - czy z tytułu zlecenie nadal może zostać naliczona jedynie składka zdrowotna i podatek?

Czy w takim przypadku należałoby oskładkować całą kwotę wypłaconą na podstawie umowy zlecenie?