Jakie sankcje można wyciągnąć wobec pracownika, który popełnia błędy merytoryczne w swej pracy?

Jakie sankcje można wyciągnąć wobec pracownika, który popełnia błędy merytoryczne w swej pracy (nie mają one związku z dyscypliną czy porządkiem pracy, o których mowa w art. 108 k.p. - kary porządkowe)?

Zdaniem pracodawcy kara porządkowa nie powinna być stosowana. Ponadto obecnie nie są to jeszcze tak poważne błędy, aby od razu zwolnić pracownika lub wypowiedzieć mu warunki pracy i płacy, na przyszłość jednak warto, aby pracodawca posiadał "materiał dowodowy". Pracodawca nie wypłaca premii.