Jakie sankcje mogą grozić pracodawcy za brak kompletnej dokumentacji powypadkowej?

Pracownik uległ wypadkowi podczas wykonywania pracy. Wypadek został zgloszony do osoby świadczącej usługi z zakresu BHP. Bhpowiec uznał zdarzenie za wypadek w pracy. W korespondencji e-mailowej przekazał taką i nformację do działu kadr i płac, ale nie dostarczył protokołu. Pracodawca wypłacił świadczenie wypadkowe pracownikowi (firma zatrudnia powyżej 20 prcowników), ale przez kilka miesięcy nie potrafi wyezgekwować przekazania protokołu wypadkowego.

Czy postepowanie pracodawcy było prawidłowe?

Czy w związku z brakiem kompletnej dokumentacji wypadkowej, pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%, a dopiero po dostarczeniu podpisanego i zatwierdzonego protokołu dokonać korekty wynagrodzenia dla pracownika?

Jakie sankcje mogą grozić pracodawcy za brak kompletnej dokumentacji powypadkowej?