Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 6 września 2019 r.
Autor odpowiedzi: Tomaszewska Barbara
Odpowiedzi udzielono: 21 marca 2014 r.

PYTANIE

Pracownik (umowa o pracę, cały etat), który się zwolnił zażądał od pracodawcy wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownik pracował od poniedziałku do piątku po 10 godzin dziennie i średnio przez 3 soboty miesięcznie po 7 godzin, a zatem pracownik wypracowywał codziennie po 2 godziny nadgodzin po 50% oraz miesięcznie po 21 godzin nadgodzin po 100%. Z umowy wynikało, że pracownik otrzymywał wynagrodzenie minimalne, jednak faktycznie wypłacane było wyższe.

Jakie sankcje grożą pracodawcy, jeśli sprawa trafi do sądu, a pracownik bez większego problemu udowodni, że wypracowywał tyle nadgodzin?

Listy płac były sporządzane na wynagrodzenie minimalne.

Czy ewentualna przegrana w sądzie może spowodować konieczność skorygowania wszystkich list płac i deklaracji ZUS wstecz oraz wyrównanie zaległych składek wraz z odsetkami?

Czy wynagrodzenia się przedawniają?

Jeśli tak, to po jakim czasie?

Jeżeli podjąć próbę rozliczenia się z pracownikiem zgodnie z literą prawą, zapewne należy naliczyć nadgodziny i skorygować wszystkie deklaracje ZUS (i podatkowe) wstecz.

Czy nadgodziny należy liczyć od wynagrodzenia umownego (minimalnego), czy od faktycznie wypłacanego?

To faktycznie wypłacane w pewnym sensie uwzględniało nadgodziny.

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?