Jakie są zasady wypłaty odprawy rentowej z tytułu niezdolności do pracy?

Czy pracownicy należy się odprawa rentowa (zakład pracy do 20 zatrudnionych), jeżeli pracownica zachorowała w 2010 roku na stwardnienie rozsiane będąc zatrudniona na umowie o pracę na czas nieokreślony, po czym w lutym 2022 roku otrzymała wypowiedzenie o pracę z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia, a od 02.03.2022 roku przebywa na L-4? Pracodawca wypłacał l-4 przez 14 dni ze względu na wiek pracownicy, później obowiązek przejął ZUS wypłacając zasiłek chorobowy. Pracownica wykonywała pracę biurową, która wg pracodawcy nie jest przyczyną ww. choroby. Pracownica po ustaniu stosunku pracy zgłosiła, że będzie występowała o rentę.

Czy po otrzymaniu renty przez pracownicę i wystąpieniu przez nią z wnioskiem o przyznanie odprawy pracodawca będzie zobowiązany wypłacić odprawę rentową?