Jakie są zasady wypłacania wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych, pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Z pracownikiem zatrudnionym na pełny etat z dniem 1 października 2009 r., pracodawca podpisał porozumienie zmieniające w zakresie zmiany etatu (1/4 etatu), stanowiska pracy i wynagrodzenia. Pracownik pracuje po 5 godzin dwa razy w tygodniu we wtorki i w czwartki. W październiku przepracował 45 godzin, 2 razy w tygodniu po 5 godzin, a powinien przepracować 44 godziny.

Czy dopuszczalne jest zrekompensowanie przepracowanej godziny w następnym miesiącu? Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?