Jakie są zasady wypłacania nagrody jubileuszowej pracownikowi w przypadku zmiany regulaminu wynagradzania?

Czy pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa za 20 lat pracy?

Jesteśmy SP ZOZ-em. Z dniem 26 kwietnia 2013 r. został zmieniony regulamin wynagradzania. Według nowego regulaminu do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej zalicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia. Nie wlicza się okresów zatrudnienia zakończonych rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz wygaśnięciem stosunku pracy wskutek porzucenia pracy. Zgodnie z wcześniejszym regulaminem wynagradzania, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wliczało się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia wyłącznie w uspołecznionych zakładach (tzw. państwowych) z wyjątkiem okresów zatrudnienia zakończonych rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz wygaśnięciem stosunku pracy wskutek porzucenia pracy. Przed zmianą regulaminu wynagradzania pracownik otrzymałby nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy w dniu 18 października 2013 r. Jednak po zmianie regulaminu w dniu 26 kwietnia 2013 r. został pracownikowi doliczony okres 8 m-cy i termin wypłaty nagrody jubileuszowej po przeliczeniu przypadł na dzień 2 lutego 2013 r. za 20 letni okres pracy. Regulamin, który wszedł w życie z dniem 26 kwietnia 2013 r. nie zawierał żadnych zapisów przejściowych. Zapisane było, że postanowienia regulaminu wchodzą w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w zakładzie.

Czy pracownikowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy, jeśli według starego regulaminu data wypłaty nagrody przypadała na dzień 18 października 2013 r. (regulamin utracił moc w dniu 25 kwietnia 2013 r.), a według nowego regulaminu data wypłaty nagrody przypadała na dzień 2 lutego 2013 r., zaś regulamin wszedł w życie dopiero z dniem 26 kwietnia 2013 r.?