Jakie są zasady wyliczania podstawy wynagrodzenia urlopowego po powrocie z rodzicielskiego, jeśli zmieniła się wysokość płacy minimalnej?

Czy ma znaczenie, kiedy pracownica wracająca po urlopie rodzicielskim do pracy i chcąca wykorzystać po nim zaległy urlop wypoczynkowy otrzyma aneks do umowy o pracę podwyższający płacę minimalną?

Czy można podpisać aneks, jeśli urlop wypoczynkowy rozpoczyna się od razu po urlopie rodzicielskim?

Czy pracownica powinna mieć wyliczone wynagrodzenie urlopowe bez aneksu ze stawki 3010 zł oraz ze składników zmiennych z 3 miesięcy (z nagród wypłacanych co miesiąc), czy podstawa do wynagrodzenia urlopowego powinna być liczona ze stawki 2800 zł oraz składników zmiennych z nagród?

Jakie są zasady wyliczania podstawy wynagrodzenia urlopowego po powrocie z rodzicielskiego, jeśli zmieniła się wysokość płacy minimalnej?