Jakie są zasady wliczania osób z niepełosprawnością do stanu zatrudnienia?

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim 128 dni (będzie dłuższe ponieważ zdiagnozowano nowotwór). Dziś tj. 26.02.2019 r. dostarczył orzeczenie o stp. niepełnosprawności w stp. znacznym od 14.01.2019 do 20.02.2020 r. z adnotacją niezdolny do pracy. Jakie kroki powinien przedsięwzięć pracodawca: 1. Czy wyrejestrować z ZUS z datą 26.02.2019 r. z kodem 01 10 00 i zarejestrować z datą z 26.02.2019 r. z kodem niepełnosprawności 01 10 03, to jest pierwsze orzeczenie o niepełnosprawności więc uznajemy tę niepełnosprawność z datą zgłoszenia pracodawcy i nie cofamy się do 14.01.2019? 2. Czy w ewidencji czasu pracy należy wykazywać 7 h a nie 8 h tak jak dotychczas? 3. Czy należy przekazać informację dodatkową do umowy o pracę o obowiązujących pracownika uprawnieniach o czasie pracy 7 h i 35 h tygodniowo o urlopie dodatkowym? 4. Czy jeżeli pracownik jest niezdolny do pracy do 20.02.2020 r. to czy musimy wykonać te wszystkie czynności powyżej, jeżeli jest na chorobowym? 5. A jeżeli skończy się chorobowe, nawet świadczenie rehabilitacyjne to co wtedy? Czy to orzeczenie może sugerować, że na pewno nie będzie mógł pracować do 20.02.2020?