Jakie są zasady ustalania w regulaminie wynagradzania maksymalnych kwot w danej kategorii zaszeregowania?
Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 31 października 2021 r.
Odpowiedzi udzielono: 13 stycznia 2020 r.
PYTANIE
W załączniku nr 1 do regulaminu wynagradzania mam ujęte kategorie zaszeregowania oraz minimalne i maksymalne kwoty przypisane do tych kategorii.
Jaka jest dowolność ustalania w regulaminie wynagradzania maksymalnych kwot w danej kategorii zaszeregowania?
Przykładowo: kategoria zaszeregowania I - minimalna kwota wynagrodzenia zasadniczego 1700 zł, a maksymalna 2200 zł.
Czy tą maksymalną można zarządzeniem dyrektora podwyższyć, a jeśli tak, to czy jest jakaś granica?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX