Jakie są zasady ustalania efektu zachęty medotą jakościową w kontekście uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych?

Firma zatrudnia mniej niż 25 pracowników na umowę o pracę z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności. Czy można starać się o dofinansowanie do wynagrodzenia takiego pracownika z PFRON? Zakładając, że pracownik będzie miał wynagrodzenie 2800 zł brutto i nie ma schorzeń szczególnych to wysokość dofinansowania będzie wynosiła 450 zł? Obowiązuje nas wykazanie efektu zachęty metodą jakościową lub ilościową? Metoda ilościowa nie zda egzaminu, ponieważ mamy spadek stanu zatrudnienia. Natomiast przy metodzie jakościowej możemy wziąć pod uwagę, rozwiązanie umowy z pracownikiem w lipcu na miejsce którego będzie zatrudniona osoba niepełnosprawna? Czy są jeszcze jakieś warunki do spełnienia aby otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej (pracownika)?