Jakie są zasady udzielania urlopu macierzyńskiego?

Pracownica od 16 listopada 2005 r. jest zatrudniona na czas nieokreślony. Pracownica jest w ciąży a planowany termin porodu ma wyznaczony na dzień 15 kwietnia 2009 r.

Jak dokładnie wyliczyć, kiedy urlop macierzyński ww. pracownicy dobiegnie końca? Czy dobrze wyliczyłam, że urlop będzie trwał do 1 września 2009 r. - zakładając że pracownica urodzi dziecko w wyznaczonym terminie?

Jakie obowiązki w związku z tym spoczywają na pracodawcy i pracownicy?

Czy pracownica powinna dostarczyć do pracodawcy zaświadczenie od lekarza z podaną datą odbycia porodu, czy wystarczy skrócony akt urodzenia dziecka do wyliczenia trwania urlopu macierzyńskiego? Czy pracodawca powinien poinformować pracownicę na piśmie, do kiedy ma urlop macierzyński?

Obecnie pracownica po urlopie macierzyńskim chce wykorzystać cały urlop wypoczynkowy w ilości 26 dni, a po nim chce wrócić do pracy.

Kiedy pracownica musi przejść badania kontrolne, jeżeli będzie przebywała na zwolnieniu chorobowym od 10 marca br. do dnia porodu - po zakończonym urlopie macierzyńskim, czy może po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego?