Jakie są zasady udzielania urlopu bezpłatnego?

Firma osoby fizycznej zawiesiła działalność gospodarczą, przedtem jednak rozwiązała umowy o pracę. Inna firma chce zatrudnić tych pracowników. Na chwilę obecną nie ma jednak zgody na prowadzenie apteki. W oczekiwaniu na to pozwolenie zamierza zatrudnić tych pracowników i związać ich umową o pracę, ale do czasu otwarcia apteki. Pracownicy zwrócili się o zgodę na urlopy bezpłatne na okres od dnia zawarcia umowy do dnia otwarcia apteki. Pracodawca jest skłonny podpisać te urlopy. Pracownicy po zakończeniu stosunku pracy w poprzedniej firmie będą ubezpieczeni zdrowotnie przez 30 dni.

Czy urlop bezpłatny w tym przypadku jest korzystny?

Jeśli tak, to jakie korzyści wynikają z tego faktu dla pracownika?