Jakie są zasady przyznawania dodatku za wysługę lat dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na zastępstwo?

Zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym w zakładzie pracy pracownikom przysługuje dodatek za wieloletnią pracę - dodatek za wysługę lat - w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% za każdy następny rok, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 latach.

Jakie są zasady przyznawania dodatku dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na zastępstwo?

Zgodnie ze stanowiskiem Państwowej Inspekcji Pracy, pracownik aby miał praco do dodatku, musi "uzbierać" 5 lat pracy na podstawie umów na zastępstwo.

Czy stanowisko Inspekcji jest prawidłowe? W jaki sposób należy w opisanej sytuacji uregulować zasady przyznawania nagród jubileuszowych?