Jakie są zasady przyznania kary dla podwykonawcy za naruszenie zasad i przepisów bhp?

Inspektor ds. bhp na budowie stwierdził, że pracownik spółki jest pod wpływem alkoholu. Spółka wyciągnęła konsekwencje wobec tego pracownika. Również spółka, która jest koordynatorem na tej budowie przesłała pracodawcy obciążenie i to dość wysoka kwotę. Umowa o roboty budowlane zawiera punkt, w którym ustalona jest kara za nie przestrzeganie obowiązujących zasad i przepisów bhp i przepisy przeciw pożarowe ładu i porządku podwykonawca będzie ukarany karą umowną za każde jednorazowe wykroczenie. Jednak w Kodeksie pracy nie ma możliwości karania podwykonawców karami pieniężnymi. W art. 208 § 1 pkt 3 k.p. mówi się o ustaleniu zasad współdziałania uwzględniające sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników.

Czy inspekcja pracy ma uprawnienia do karania mandatami?