Jakie są zasady opodatkowania świadczeń wypłaconych studentowi po śmierci rodzica?
PYTANIE
W związku ze śmiercią pracownika samorządowej instytucji kultury należy wypłacić:
odprawę pośmiertną (zapis w regulaminie:" Wysokość odprawy zależy od okresu zatrudnienia pracownika w muzeum i wynosi:
jednomiesięczne wynagrodzenie, gdy był on zatrudniony krócej niż 10 lat;
trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli był on zatrudniony co najmniej 10 lat;
sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli był on zatrudniony co najmniej 15 lat, oraz odprawa pośmiertna przysługuje współmałżonkowi i innym członkom rodziny spełniającym warunki do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin.
Odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkie uprawnione osoby. Jeżeli uprawniona jest jedna osoba, odprawa wynosi połowę wysokości określonej w § 16.),
ekwiwalent urlopowy za 13 dni urlopu wypoczynkowego,
nagrodę jubileuszową (zapis w regulaminie:" W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy"),
jednorazową nagrodę roczną przyznawaną po podobnych zasadach do "13stki".
Zmarły pracownik był rozwodnikiem, który pozostawił po sobie jedno dziecko (ukończyło 25 lat, ale studiuje).
Czy należy wypłacić odprawę pośmiertną, czy jedynie należności ze stosunku pracy (punkt 2-4)?
Czy ww. należności należy oskładkować i opodatkować?
Czy należą się koszty uzyskania przychodu oraz ulga podatkowa?
Czy świadczenia te wchodzą w masę spadkową i wypłacam należności w kwocie brutto?
Kiedy należy dokonać wypłaty?
Czy jeśli między dniem poinformowania o zdarzeniu, a dniem wypłaty minie kilka dni należą się odsetki?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX