Jakie są zasady obliczania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop?

Czy ustalając podstawę do ekwiwalentu wynagrodzenie faktycznie wypłacone (za miesiąc grudzień 2014 - czyli miesiąc, gdzie pojawiła się absencja chorobowa) dzielę przez dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie czyli przez 9, natomiast otrzymany wynik mnożę przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy?

Czy biorę 21 dni roboczych z kalendarza, czy 19 dni roboczych z planu grafiku?

Pisząc o 19 dniach roboczych miałam na myśli dni, które zostały pracownikowi do przepracowania w miesiącu grudniu 2014 r. Ostatni kwartał 2014 r. liczył 62 dni robocze. Pracownik pracuje w systemie równoważnym w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. W miesiącu październiku 2014 r. jego plan wyniósł 22 dni robocze (nie 23 dni jak wynika z kalendarza), w listopadzie 2014 r. plan wyniósł 21 dni roboczych (nie 21 jak wynika z kalendarza) oraz w grudniu 2014 r. plan to 19 dni roboczych (nie 21 kalendarzowych). W pytaniu nie dodałam, że mamy trzymiesięczny okres rozliczeniowy i pewnie to spowodowało niekompletność pytania. Pracownik w grudniu 2014 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim i z 19 dni w planie przepracował jedynie 9 dni.