Jakie są zasady łączenia przebywania na urlopie rodzicielskim ze świadczeniem pracy dla dotychczasowego pracodawcy?

Pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim może jednocześnie świadczyć pracę dla dotychczasowego pracodawcy.

Czy na dowolną część etatu?

Jak wyliczane jest wynagrodzenie w przypadku pracy na część etatu, a jak w przypadku całego etatu?

Jeśli pracownica pracuje na część etatu, to jaka podstawa jest brana przez ZUS do wyliczenia "zus-owskiej" części wypłaty (zasiłku) w okresie pracy, a jaka za okres przedłużający urlop rodzicielski?

Jeśli pracownica pracuje na cały etat, to jaka podstawa do wypłaty obowiązuje pracodawcę, a jaka podstawa jest brana przez ZUS do wyliczenia "zus-owskiej" części wypłaty (zasiłku) w okresie zakończenia pracy w trakcie miesiąca, a jaka za okres przedłużający urlop rodzicielski?