Jakie są zasady kwalifikacji wykonywanej pracy, jako pracy wykonywanej w warunkach szczególnych?

Czy spółka z o.o., niebędąca następcą prawnym przedsiębiorstwa państwowego, ani żadnej innej organizacji działającego wcześniej, ma prawo dla swych pracowników, na podstawie rozporządzenia w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, wykonujących prace w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, wystawić świadectwo pracy w warunkach szczególnych powołując się również na zarządzenia resortowe np. zarządzenie nr 9 Ministra Budownictwa i Przemysłu z dnia 1 sierpnia 1983 r. (Dz. Urz. MB. Nr 3, poz. 6).

Jaka jest podstawa prawna wystawiania pracownikom świadectw pracy w warunkach szczególnych?

Jaki pracodawca może i jest uprawniony do wystawiania tego rodzaju dokumentów?

Jakie są zasady kwalifikacji wykonywanej pracy jako pracy wykonywanej w warunkach szczególnych?