Jakie są zasady dokonywania potrącenia świadczenia niealimentacyjnego z wynagrodzenia?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę zachorował i przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 22.10. do 24.10. (3 dni), za które należy mu się zasiłek chorobowy w kwocie 323,85 zł brutto. Wynagrodzenie za czas przepracowany (bez zasiłku) wyniosło 5594,24 zł brutto. Wynagrodzenie pracownika podlega zajęciu komorniczemu z tytułów niealimentacyjnych w wysokości 30% z kwoty netto miesięcznie.

W jaki sposób należy obliczyć potrącenie z wynagrodzenia za miesiąc październik? Czy należy osobno obliczyć 30% z kwoty netto za czas przepracowany oraz osobno 25% z kwoty brutto zasiłku chorobowego i sumę przekazać komornikowi? Czy należy zsumować kwotę netto z wynagrodzenia za czas przepracowany oraz kwotę netto z zasiłku i z tej sumy obliczyć 30%? Czy będą występować różnice w zależności od wysokości zajęcia komorniczego (np. 10% lub 50%).