Jakie są zasady delegowania pracownika przez polskiego pracodawcę, który działa na terenie Niemiec?

Jednoosobowa działalność gospodarcza, KPiR, VAT, podatek liniowy. Firma transportowa, z siedzibą w Polsce (nie posiada oddziałów w innych krajach) świadczy usługi na terenie UE, przede wszystkim wykonuje zlecenia dla niemieckiego kontrahenta (transport na terenie całej UE), nie wykonuje usług na terenie Polski. Zatrudniła kierowcę (obywatela Polski), któremu zmieni stanowisko na spedytora. Zgodnie z umową z niemieckim kontrahentem "A" pracownik ten zostanie oddelegowany do pracy w firmie "A" na terenie Niemiec na stanowisku spedytora. Pozostanie jednak nadal pracownikiem firmy na podstawie umowy o pracę.

Która firma powinna wypłacać wynagrodzenie pracownikowi?

W którym kraju należy odprowadzać podatek dochodowy od wynagrodzenia tego pracownika?

W którym kraju należy opłacać składki ZUS od wynagrodzenia tego pracownika?

Czy przysługują mu diety z tytułu podróży służbowej?