Jakie są wyjątki od normy 40 godzin tygodniowo dla pracownika obsługi?

Pracownik obsługi (portier) pracuje na dwie zmiany od 6 do 14 lub od 14 do 22. Szkoła jest czynna sześć dni w tygodniu tj. od poniedziałku do piątku i niedziela, sobota jest nieczynne. Okres rozliczeniowy wynosi jeden miesiąc. mamy świadomość, że norma pracy to 40 godzin tygodniowo. Czy jest możliwość przekroczenia tych godzin w tygodniu lecz w skali miesiąca wszystko się zgadza? Pracuje np. od poniedziałku do piątku od 6 do 14 i w niedzielę od 14 do 22, natomiast w kolejnym tygodniu zaczyna zmianę drugą czyli od 14. Kolejny dzień ma np. wolny itd., reasumując pracownik przekracza 40 godzin tygodniowo, jednak miesięcznie wypracowuje tyle godzin, ile powinien. Szkoła nie płaci nadgodzin. Po prostu potem w kolejnym tygodniu ma więcej dni wolnych tak żeby zmieścić się w normie miesięcznej. Przekracza tylko tygodniową.