PYTANIE
Jedna z pracownic (zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony z miejscem wykonywania pracy zaznaczonym jako biuro pracodawcy w Poznaniu) zawnioskowała o możliwość wyjazdu do Hiszpanii i czasowego świadczenia pracy z domu rodzinnego męża. Wyjazd jest podyktowany sytuacją prywatną i chorobą w rodzinie. Na ten moment większość pracowników pracuje zdalnie w związku ze stanem pandemii. W normalnych warunkach pracodawca nie akceptuje pracy poza Polska.
Jeśli jednak pracodawca wyrazi zgodę w tym przypadku, to jakie niesie to ze sobą skutki podatkowe?
Czy na miejscu powinna byc przeprowadzona kontrola BHP? Czy w związku z inną walutą i wynagrodzeniem minimalnym w miejscu docelowym, wynagrodzenie pracownika musi ulec zmianie?
Czy w związku z przepisami tarczy antykryzysowej powinnismy stosować inne regulacje?
ODPOWIEDŹ
Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?