Jakie są skutki przeszkolenia kandydata na pracownika?

Pracodawca zamierza zawrzeć umowę o pracę. Do wykonywania pracy na danym stanowisku niezbędne jest posiadanie odpowiednich kwalifikacji, których pracownik nie posiada. Przyszły pracodawca byłby skłonny przeszkolić kandydata (nauka określonego systemu informatycznego).

Czy przed zawarciem umowy o pracę może zawrzeć z nim nieodpłatną "umowę szkoleniową"?

W trakcie tej umowy nie wykonywał był oczywiście typowych obowiązków pracowniczych, jedynie zostałby poddany szkoleniu oraz uzyskał testowy dostęp do systemu.