Jakie są skutki błędnego określenia czasu trwania umowy na okres próbny?

Zawarliśmy z pracownikiem umowę na okres próbny na zbyt długi okres (o jeden dzień) od 18.09.2023 r. do 18.12.2023 r.. Planowaliśmy poprawić umowę z pracownikiem i skrócić okres od 17.12.2023 r., jednak od tamtej pory nie podpisał nowej wersji. Jego przełożony najprawdopodobniej nie będzie chciał kontynuować współpracy.

Z czym wiąże się zawarcie umowy na okres próbny na zbyt długi okres, czy zmienia się rodzaj umowy na podstawie, której pracownik jest zatrudniony?

Jakie roszczenia może mieć pracownik i jakie mogą być konsekwencje z tym związane?

Co najlepiej zrobić w opisanej sytuacji?