Jakie są różnice pomiędzy dodatkowym urlopem dla pracowników socjalnych a urlopem wypoczynkowym?

W 2017 r. pracownik świadczący pracę socjalną w ośrodku pomocy społecznej został uprawniony do dodatkowych 10 dni urlopu zgodnie z art. 121 ust. 3 u.p.s.

Czy w przypadku niewykorzystania 10 dni w 2017 r., niewykorzystana część przechodzi na 2018 r.?

Czy we wniosku powinno się zaznaczyć, że jest to dodatkowy urlop dla pracowników socjalnych?

Czy procedura wygląda jak przy urlopie wypoczynkowym?

Jak odróżnić ten urlop od urlopu wypoczynkowego?