Jakie są przesłanki dyskryminacji pracownika?
PYTANIE
W zakładzie pracy jest zatrudnionych 10 pracowników i do tej pory obowiązywał zmianowy czas pracy czyli pracownik przychodził do pracy od 7:00 do 19:00 i następnego dnia do 19:00 do 7:00 a następnie miał 48 godziny wolne. Za pracę od 22:00 do 6:00 dostają dodatek za pracę nocną. Teraz w zakładzie nastąpiły zmiany: jednemu pracownikowi kazano pracować (od miesiąca bez swojej zgody) codziennie oprócz sobót i niedziel w godzinach od 7:00 do 15:00., a pozostałych 9 pracowników pracują od 15:00 do 22:00 lub od 22:00 do 7:00 i też mają wolne po 48 godziny po służbie.
Czy przy tak rozłożonych zmianach nie powinny następować co jakiś czas zmiany pracowników na pracę od 7:00 do 15:00. Pracownik ten jest poszkodowany gdyż: pracuje codziennie, musi wypracować godziny pracy a pozostali pracownicy nie wypracowali w ostatnim miesiącu godzin i dostają dodatek za pracę w nocy, czy pracodawca może w taki sposób dyskryminować tego pracownika?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX