Jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracownika przywróconego do pracy?

Pracownik został zatrudniony w kwietniu 2007 r. na podstawie umowy na czas nieokreślony.

W październiku 2012 r. pracownikowi zostało wręczone rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął w dniu 31 stycznia 2013 r.

W październiku pracownik złożył do Sądu Rejonowego pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Sąd oddalił powództwo. Pracownik wniósł odwołanie do sądu drugiej instancji. Rozprawa w sądzie drugiej instancji została wyznaczona po terminie rozwiązania umowy. Na koniec stycznia zostało wystawione świadectwo pracy za okres zatrudnienia od kwietnia 2007 r. do stycznia 2013 r. i wysłane pracownikowi listem poleconym.

Sąd drugiej instancji przywrócił pracownika do pracy, który zgłosił swoją gotowość do podjęcia pracy z dniem 18 marca 2013 r.

Za okres pozostawania bez pracy tj. od 1 lutego 2013 r. do 17 marca 2013 r. zostało wypłacone wynagrodzenie.

Czy pracownik powinien zwrócić wystawione mu świadectwo pracy za okres od kwietnia 2007 do stycznia 2013 r.?

Czy okres pozostawania bez pracy wlicza się do stażu pracy?

Czy pracownikowi za okres pozostawania bez pracy należy się urlop wypoczynkowy? Czy należy mu się urlop proporcjonalnie tj. od 18 marca 2013 r.?

Czy od podjęcia pracy po przywróceniu wystawia się nowe świadectwo pracy tj. od 18 marca 2013 r. do rozwiązania umowy, które nastąpi w przyszłości?