Jakie są obowiązki pracodawcy wobec byłego pracownika w związku ze stwierdzeniem po upływie zatrudnienia choroby zawodowej?

Pracodawca otrzymał decyzję stwierdzającą chorobę zawodową u byłego pracownika. Z pracownikiem rozwiązano stosunek pracy w grudniu 2016 r. na podstawie art. 53 Kodeksu pracy po upływie okresu pobierania zasiłku chorobowego i 6 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego.

Jakie są obowiązki pracodawcy wobec byłego pracownika w związku ze stwierdzoną u pracownika chorobą zawodową?

Czy pracodawca powinien wyrównać zasiłek chorobowy do wysokości 100%? Jeśli tak, to na podstawie jakich dokumenty powinien skorygować rozliczenia płacowe?