Jakie są obowiązki pracodawcy w przypadku zmiany przez pracownicę nazwiska, numeru dowodu osobistego i adresu?

Jakie są obowiązki pracodawcy w przypadku zmiany przez pracownicę nazwiska, numeru dowodu osobistego oraz adresu zamieszkania, w związku z zawarciem małżeństwa?

Pracodawca zawarł z pracownicą umowę o pracę na czas określony 18 marca 2016 r. - w umowie są wpisane nieaktualne już na tą chwilę dane osobowe (panieńskie nazwisko oraz pierwotny adres zamieszkania). W dniu 15 sierpnia 2016 r. pracownica brała ślub.

Czy pracodawca jest zobowiązany zmieniać dane w dokumentach związanych z zatrudnieniem tej pracownicy, np. w umowie o pracę?

Czy wystarczy oświadczenie pracownicy o zmianie danych osobowych, o których mowa powyżej?

Kiedy najpóźniej pracownik musi złożyć takie oświadczenie?

Czy powinien podać w nim numer aktu małżeństwa?

Czy pracodawca przechowuje takie oświadczenie w części B akt osobowych?