Jakie są normy czasu pracy dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności?

Pracownik dostał orzeczenie o stopniu niepełnosprawności (umiarkowany), pracuje u nas od czerwca 2018 r. Dostał pisemną zgodę lekarza na pracę w trybie 8 godzin dziennie oraz godzin nadliczbowych. Nasza informacja do umowy brzmi tak: "Czas pracy nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w 4 miesięcznym okresie rozliczeniowym." Czy jeśli pracownik wyraża chęć i jest zgoda lekarza na taki sam tryb pracy jak wcześniej to muszę zmieniać tę informację na 7godz dziennie i 35godz tygodniowo? Czy po prostu dodać podpunkt ze zgodą lekarza?